Betalningsstrukturer för jobbrekryterare förklaras
Primära kompensationsmetoder
- Beredskapsbaserade avgifter: Rekryterare får endast betalning när en kandidat de presenterar anställs, vanligtvis 15-25 % av kandidatens förstaårslön.
- Behållna sökavgifter: Betalning sker i delbetalningar (t.ex. 30–33 % av lönen), med initiala betalningar när sökningen påbörjas och slutbetalning vid framgångsrik anställning.
- Avtal med fast arvode: Fast betalning per placering oavsett lön, vanligen används för anställning i hög volym eller på nybörjarnivå.
Ytterligare kompensationsfaktorer
- Avtalsplaceringar kan innebära timpåslag (15-30 % över entreprenörens lönesats)
- Bonuser för att nå placeringsmål eller fylla brådskande tjänster
- Retaineravgifter för löpande rekryteringsstöd
Jämförelse av rekryterares betalningsmodell
| Betalningsstruktur | Typiskt avgiftsintervall | Betalningstid | Vanliga användningsfall |
|---|---|---|---|
| Beredskap | 15-25 % av lönen | Efter framgångsrik anställning | Positioner på mellannivå, konkurrensutsatta marknader |
| Behållen sökning | 25-33 % av lönen | Avbetalningar (start, framsteg, slutförande) | Exekutiv roller, specialiserade positioner |
| Fast avgift | 3 000–15 000 USD per anställning | När placeringen är klar | Volymuthyrning, standardiserade roller |
Faktorer för avgiftsbestämning
- Positionssvårigheter och specialiseringskrav
- Marknadens efterfrågan på specifika färdigheter
- Geografiska kompensationsstandarder (fjärrjusteras)
- Företag-rekryterare relationshistorik
Copyright ©caneslat.pages.dev 2026